NUESTRA MISIÓN
Crear un grupo de empresas eficaces, solventes y competitivas, así como reconocidas en todo el mundo, que sean también líderes en su sector y área geográfica de influencia (Guinea Ecuatorial y África Occidental en general).
Generar los mayores beneficios a sus inversores y proporcionar las mejores oportunidades de crecimiento para los trabajadores de la sociedad.
Colaborar en el desarrollo económico y social de la zona geográfica del Golfo de Guinea.
Crear valor económico en España y África Occidental a través del intercambio económico.
NUESTRA VISIÓN
Consolidar nuestra posición como el mayor operador de Guinea Ecuatorial en transporte en buques de carga, y en gestión, tratamiento y logística de mercancías.
Desarrollar una situación estratégica en los intercambios comerciales entre España, el resto de Europa y África Occidental y, en este ámbito, conectar Guinea Ecuatorial con los países de la zona.
Los valores que definen al Grupo Sea & Ports
Siempre tenemos presentes a nuestros clientes, así como sus necesidades y expectativas para alcanzar un servicio de excepcional calidad.
Conocemos nuestro mercado y siempre estamos en busca de opciones para mejorar nuestros servicios al precio más competitivo, optimizando nuestro trabajo sin que se reduzcan nuestros niveles de calidad.
Somos lo bastante flexibles para proporcionar a nuestros clientes un servicio personalizado y distinto del resto, ya que esta es una de nuestras mayores ventajas competitivas.
Estamos comprometidos con la empresa y sus objetivos porque creemos que, al hacerlo garantizamos tanto su continuidad como el desarrollo profesional y la estabilidad de todos sus colaboradores.
No escatimamos esfuerzo y dedicación para alcanzar los objetivos deseados, y es esta actitud la que se reconoce y valora dentro de la organización.
Nuestro objetivo diario es trabajar de manera que nos sintamos satisfechos y, al hacerlo así, contribuir al desarrollo de una compañía de la que podamos sentirnos orgullosos.
Mantenemos una comunicación abierta en todas las direcciones y circunstancias basada en el respeto, la escucha activa y la crítica constructiva.
Pedimos de forma activa la opinión de nuestros colegas, clientes y expertos, así como del resto del equipo, de cara a mejorar nuestro rendimiento.
Nos aseguramos de que todos compartan una visión común de las metas y objetivos a alcanzar, así como la forma de conseguirlos.
Siempre trabajamos en equipo, y cada uno contribuye con su parte a alcanzar el objetivo común.
Las claves de nuestra cultura
Dinamismo
Queremos ser una organización dinámica, rápida en la toma de decisiones y centrada siempre en el futuro.
Equilibrio Cambio/Tradición
No tenemos miedo al cambio, pero llegamos a él desde la experiencia y el conocimiento que proporcionan la tradición y una larga trayectoria empresarial.
Ambición
Tenemos un equipo ambicioso que no se limita a hacer las cosas correctamente. Siempre se esfuerzan por hacerlo mejor.
Exigencia
Con líderes exigentes que piden que sus colaboradores salgan de la zona de confort para aprender y crecer a diario.
Transparencia
Todos nos comunicamos de forma respetuosa, sincera y transparente, al mismo tiempo que somos muy cautelosos con la seguridad de los datos.
Colaboración
Creemos que el trabajo en equipo y la colaboración son esenciales para conseguir el éxito como empresa y como individuos.
Implicación
Compartimos la gestión de nuestras áreas de responsabilidad y, por tanto, todos tenemos que ver en los éxitos y los errores.
Confianza
Tomamos decisiones autónomas en nuestras respectivas áreas de responsabilidad. Nos atrevemos a hacer lo que creemos que es correcto y asumimos con buen ánimo las consecuencias, tanto si son buenas como si son malas.
Equilibrio entre juventud y experiencia
Creemos que el futuro de la empresa está en la juventud, y los jóvenes son respetados y reciben apoyo de los mayores, a los que piden consejo y apoyo para tomar las decisiones correctas.
Especialización
Las responsabilidades están definidas con claridad y cada uno es responsable de sus cometidos tanto respecto a sus superiores como al resto del equipo de su área de responsabilidad.
Innovación
Fomentamos la innovación como sistema para mejorar la empresa tanto en el interior como en el exterior, así como para ser más eficaces y rentables y, como consecuencia, tener un mejor entorno de trabajo.
